பல நிறுவனங்களிலும் பணியாளர்கள் தினமும் 10 முதல் 12 மணி நேரம் வரை கடுமையாக உழைக்கின்றனர். ஆனால் பலருக்கும் தெரியாத ஒன்று – இது வெறும் unfair அல்ல, illegal கூட!
இந்தியாவின் Factories Act, 1948 எனப்படும் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு நாளில் அதிகபட்சம் 9 மணி நேரம், ஒரு வாரத்தில் 48 மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்யும் உரிமையை வழங்குகிறது. அதற்கும் மேல் வேலை செய்தால், அதற்கான overtime pay — அதாவது இரட்டிப்பு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இது ஒரு சட்டபூர்வமான பாதுகாப்பு. ஆனால் பல நிறுவனங்கள் இதை புறக்கணித்து பணியாளர்களின் உழைப்பை தவறாக பயன்படுத்துகின்றன. இந்த கட்டுரையில், தொழிலாளர் உரிமைகள், Factories Act விதிகள், மற்றும் அதிக வேலை நேரத்துக்கான தண்டனைகள் குறித்து விரிவாக பார்க்கலாம்.

⚖️ Factories Act, 1948 – பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு சட்டம்

இந்த சட்டம் இந்திய அரசால் 1948-ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்டது. நோக்கம்: தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு நியாயமான வேலை நேரம், சம்பளம், பாதுகாப்பான சூழல், மற்றும் ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்தல்.

முக்கிய அம்சங்கள்:
1️⃣ ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளில் அதிகபட்சம் 9 மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்யலாம்.
2️⃣ ஒரு வாரத்தில் அதிகபட்சம் 48 மணி நேரம் வேலை செய்யலாம்.
3️⃣ 5 மணி நேரத்திற்கு பிறகு குறைந்தது அரை மணி நேர இடைவேளை (rest interval) கட்டாயம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
4️⃣ Overtime செய்ய வேண்டுமானால், அதற்கான சம்பளம் இரட்டிப்பாக (double wages) வழங்கப்பட வேண்டும்.
5️⃣ பெண்கள் மற்றும் இளையோர் (young workers) க்கான வேலை நேரம் மற்றும் இரவு வேளை வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகளும் இதில் கூறப்பட்டுள்ளன.

🏢 நிறுவனங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய சட்ட விதிகள்

பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக private sector மற்றும் manufacturing units, பணியாளர்களிடம் 10–12 மணி நேரம் வேலை வாங்குகின்றன. சில இடங்களில் ஓய்வு நேரம் கிடையாது, சில இடங்களில் overtime சம்பளமும் வழங்கப்படாது.

ஆனால் Factories Act படி, இது சட்ட விரோதம் (illegal).
அதிக வேலை நேரம் + குறைந்த சம்பளம் = Labour Law Violation.

சட்டம் கூறுவது:

• வேலை நேரத்தை மீறினால், அந்த நிறுவனம் 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது
• ₹21 லட்சம் வரை அபராதம் (fine) பெறும்.
• மீண்டும் மீண்டும் குற்றம் செய்தால், ₹72 லட்சம் வரை fine விதிக்கலாம்.
• மேலும், சட்டத்தை பின்பற்றும் வரை தினசரி கூடுதல் அபராதமும் விதிக்கப்படும்.

💰 Overtime – உங்கள் உரிமை, நிறுவனத்தின் கடமை

பலருக்கும் தெரியாத ஒரு முக்கிய உரிமை — Overtime Pay.
ஒரு நாளில் 9 மணி நேரத்திற்கும் மேல் வேலை செய்தால், அது overtime ஆகும்.

எப்படி கணக்கிடுவது:
உதாரணமாக, உங்கள் தினசரி சம்பளம் ₹1000 என்றால், overtime வேலைக்கு ஒரு மணி நேரத்துக்கு ₹250 என்றால், அதை இரட்டிப்பாக ₹500 வழங்கப்பட வேண்டும்.

அதாவது:

“Work beyond 9 hours/day or 48 hours/week must be paid at double the normal rate.”

Overtime என்பது ஒரு bonus அல்ல — அது உங்கள் உரிமை (legal right). நிறுவனங்கள் அதை வழங்காதால், அது violation of labour law.

⚠️ சட்டத்தை மீறும் நிறுவனங்களுக்கு தண்டனைகள்

Factories Act கீழ், தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீறும் நிறுவனங்கள் மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

தண்டனைகள்:

• முதலாவது குற்றத்திற்கு: ₹21 லட்சம் வரை அபராதம் + சிறைத்தண்டனை.
• மீண்டும் குற்றம் செய்தால்: ₹72 லட்சம் வரை அபராதம்.
• கூடுதல் குற்றங்களுக்காக தினசரி அபராதம்.

அதோடு, சில மாநில அரசுகள் கூடுதலாக labour inspectors மூலம் கண்காணிப்பு நடத்தி, பணியாளர்களுக்கு நீதியை வழங்குகின்றன.

🧑‍🏭 ஊழியர்களின் உரிமைகள் – நீங்களும் அறிந்திருக்க வேண்டும்

பலரும் தங்களது உரிமைகள் பற்றி அறியாமல் இருப்பதால், நிறுவனங்கள் அதனை தவறாகப் பயன்படுத்துகின்றன.
இது தவிர்க்க, ஒவ்வொரு ஊழியரும் தங்கள் labour rights பற்றி தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

அறிந்திருக்க வேண்டிய முக்கிய உரிமைகள்:
1️⃣ ஒரு நாளில் 9 மணி நேரத்தைத் தாண்டி வேலை செய்தால் – Overtime pay பெற வேண்டும்.
2️⃣ வாரம் 6 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்வது – சட்டப்படி தவறு.
3️⃣ சம்பளம் தாமதமாக வழங்கப்பட்டால் – Labour Office-ல் புகார் அளிக்கலாம்.
4️⃣ பாதுகாப்பற்ற சூழலில் வேலை செய்வது – Company பொறுப்பு.
5️⃣ பெண்கள் அல்லது சிறுவர்களுக்கு இரவு வேளை வேலை – குறிப்பிட்ட சட்ட அனுமதி தேவை.

📞 உங்கள் உரிமையைப் பாதுகாக்க – எங்கே புகார் அளிக்கலாம்?

நீங்கள் அல்லது உங்கள் நண்பர்கள் இப்படியான சட்ட மீறலுக்குள்ளாக இருந்தால், கீழ்கண்ட வழிகளில் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்:

• Labour Commissioner Office (மாவட்ட தொழிலாளர் அலுவலகம்)
• Online Labour Complaint Portal (Shram Suvidha Portal)
• State Labour Helpline Numbers

புகார் அளித்த பிறகு, அதிகாரிகள் விசாரணை நடத்தி, நிறுவனத்துக்கு நியாயமான தண்டனைகளை வழங்குவார்கள்.

🧘 ஓய்வு நேரமும் மனித உரிமை தான்

ஒரு தொழிலாளி 10–12 மணி நேரம் இடைவேளையின்றி வேலை செய்தால், அது உடல், மன ஆரோக்கியத்திற்கும் தீங்கு விளைவிக்கும்.
அதனால் Factories Act “rest intervals” என்ற அம்சத்தை கட்டாயமாக்கியுள்ளது.

ஒவ்வொரு 5 மணி நேரத்திற்குப் பிறகு குறைந்தது அரை மணி நேரம் ஓய்வு அளிக்கப்பட வேண்டும்.
இது பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தையும், வேலை திறமையையும் மேம்படுத்துகிறது.

Summary (in English)

Under the Factories Act, 1948, employees in India can legally work up to 9 hours a day or 48 hours a week with mandatory rest breaks.
Overtime must be paid at double the regular rate, ensuring fair compensation.
Companies violating these laws can face jail up to 2 years and fines up to ₹72 lakh.
These laws exist to protect workers’ health, safety, and dignity in the workplace.